שימוע והודעה מראש: על זכויות העובד/ת לפני פיטורים מהעבודה

עו"ד יוסי דרור, מומחה לדיני עבודה, מסביר מהי זכות השימוע שיש לכל עובד ללא קשר לאופן העסקתו

25.2.18 14:43

טיפ משפטי מאת עו"ד יוסי דרור מתמחה בדיני עבודה (תוכן מקודם)

אחת מזכויותיו של עובד בטרם פיטוריו, הינה הזכות לשימוע. על המעסיק חלה החובה לקיים שימוע לעובד, זכות זו על אף שאיננה מעוגנת בחוק, הפכה מכוח הפסיקה וכללי הצדק הטבעי לעיקרון משפטי שאינו מצריך עוד ביסוס בדין או בהסכם. על כן נקבע באופן חד משמעי כי מדובר בזכות השימוע כזכות מהותית.
חובת השימוע שחלה על המעביד הינה זכותו של כל עובד, ללא קשר למשך עבודתו ולצורת העסקתו, כגון האם הוא עובד על בסיס משכורת, עובד שעתי, עובד ששכרו משולם ע"פ פדיון, בין אם הוא עובד זמני ובין אם הוא עובד "קבוע", בין אם למשימה מוגדרת קצרה ולפרק זמן קצוב, ובין אם למשימה לא כללית ולא מוגדרת ולפרק זמן לא קצוב. בקיצור לכל עובד מגיעה זכות זו!
ראוי לציין כי מעסיק אינו רשאי להחליט ולפטר את העובד באופן שרירותי לפני שהוא שטח בפניו במהלך ישיבת השימוע, את הסיבות אשר הובילו להחלטה לפטרו, במהלך ישיבת השימוע על המעסיק, לשמוע בתום לב את דבריו של העובד ולתת לו להביע את דעתו ואת האפשרות לשפר או לתקן את הליקויים ואת הנסיבות שהובילו להחלטה לפטרו.
יש לציין, כי בית הדין הארצי לעבודה פסק לא אחת, שהפרת חובת השימוע, כגון עובד שפוטר מבלי שניתנה לו זכות השימוע, או מבלי שנערך לו שימוע נאות, או באם מדובר בפגמים שנפלו בהליך השימוע עצמו, יכולה להביא את בית הדין למתן סעד כספי ואף לביטול הפיטורין. מאחר והינם נוגדים את כללי הצדק הטבעי.
הכללים החלים על מעסיק לעריכת שימוע אשר נלמדים מפסיקות בתי הדין לאורך השנים, עיקרם הם:

1. יש להודיע לעובד מראש על מועד השימוע, בהודעה יפורטו הטענות שבעטיין רוצים להפסיק עבודתו. את ההודעה רצוי לתת לעובד בכתב.
2. יש לאפשר לעובד לעיין בכל החומר הנוגע לנימוקי פיטוריו בזמן סביר שיאפשר לו להכין את תגובתו וטיעוניו.
3. זכותו של העובד להגיב על הטענות אשר נטענות נגדו ועל המעסיק לשמוע את טענות העובד וזאת תוך נכונות מלאה לשקול את טיעוניו, בלב שלם ובנפש חפצה, ולא לעשות זאת כלאחר יד ובדאי שלא לאחר שההחלטה על הפיטורין כבר התקבלה.
4. במהלך הישיבה חלה חובה לערוך פרוטוקול של הישיבה.
5. בשימוע יש לאפשר נוכחות עורך דין מטעם העובד, אם רצונו בכך, אשר ייצג ויטען במקומו.
6. על המעסיק, לקבל החלטה על סמך שיקולים מקצועיים וענייניים בלבד ולוודא כי אין ניגוד עניינים.
7. לאחר ישיבת השימוע ולאחר שהעובד סיים כאמור את דבריו וטיעוניו, יש לדון בטיעונים שהועלו על ידו, שלא בנוכחותו. קיימת חובה לשקול היטב כל טענה וטענה לגופה ולהחליט בנושא הפיטורין או אי הפיטורין של העובד.
8. כמובן שאין לקבל החלטה על הפיטורין במעמד השימוע, אלא בפרק זמן סביר אחריו, ולאחר שהתייחסו לכל השיקולים שהעלה העובד.
9. את ההחלטה יש למסור לעובד בהקדם. אם הוחלט לפטרו, יש להמציא לידיו מכתב פיטורין ואם לאו, ימשיך העובד בעבודתו.

 

   

כותב מאמר זה, עו"ד יוסי דרור, מתמחה בדיני עבודה אך, אין במאמר זה להוות תחליף לייעוץ משפטי. מומלץ לפנות לעו"ד יוסי דרור לייעוץ משפטי מלא.

משרד עורכי דין יוסי דרור, עו"ד לדיני עבודה. משרד ראשי: סוקולוב 32 הרצליה. סניף נוסף: אוסישקין 9, רמת השרון

 

 

 

 

 

כל הידיעות החמות בעיר אצלך במייל

, תודה על הרשמתך.
עתה אשר את קבלת הדיוור במייל וקבל את הידיעות החמות בעיר למייל שלך

אולי יעניין אותך גם

תגובות

🔔

עליכם ללחוץ על הכפתור אפשר או Allow וסיימתם.
הורידו את האפליקציה
לחוויה מהירה וטובה יותר
הורידו את האפליקציה
לחוויה מהירה וטובה יותר